Fisioterapia online para tu plantilla sin sala, sin desplazamientos y sin horas perdidas
El dolor de espalda, cuello y hombro es la primera causa de baja laboral en España. Damos a tus equipos un fisioterapeuta al que acceder desde su puesto o desde casa, con plan personalizado y seguimiento semanal.
- Sesión de valoración para cada persona en menos de 48 horas
- Válido para oficina, teletrabajo, turnos y centros dispersos
- Informe trimestral de uso y evolución para RRHH
Lo que dicen mis pacientes
“Teníamos cuatro personas de rotación con dolor cervical y ninguna quería pedir cita a las seis de la tarde. En online entraron todas la primera semana.”
“Lo que más nos ha servido es el informe: vimos que el 60% de las consultas venían del mismo turno y cambiamos cómo se rotaban las tareas.”
“Antes contratábamos un fisio que venía un día al mes y solo llegaba a diez personas. Ahora cubrimos a la plantilla entera por menos dinero.”
Por qué el fisio que va a la oficina se queda corto para tu plantilla
Un fisioterapeuta presencial una mañana al mes atiende a quien esté ese día en la oficina y tenga hueco en la agenda: sesiones de quince minutos, sin continuidad y sin plan. El dolor vuelve la semana siguiente. En online el acceso deja de depender del calendario y la mejora deja de depender de la suerte.
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Acceso sin fricción
La persona pide cita desde un enlace propio de la empresa y entra en videollamada desde su puesto, su casa o el móvil. Sin gestiones de RRHH por medio.
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Valoración real, no un masaje
45 minutos analizando el gesto que duele, el puesto de trabajo y la carga que soporta. Detectamos si es un problema de dosis, de postura o de fuerza.
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Plan de ejercicio dosificado
Cada persona recibe su plan por escrito, con ejercicios que caben en su jornada y progresan semana a semana.
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Seguimiento hasta el alta
Revisión semanal para ajustar la carga. Es lo que separa una mejoría de tres días de una recuperación que aguanta.
Lo que gana el trabajador y lo que gana la empresa
Cero desplazamientos
Para el trabajador: se acabó pedir permiso, coger el coche y perder media tarde por una sesión de treinta minutos.
Cita en su horario
Para el trabajador: franjas de mañana, mediodía y tarde, compatibles con turnos y con conciliación familiar.
Dejar de convivir con el dolor
Para el trabajador: un plan propio para su espalda, su cuello o su hombro, no una tabla genérica de estiramientos.
Autonomía para el resto de su vida
Para el trabajador: aprende a gestionar su cuerpo, así que la siguiente crisis la corta él antes de que se convierta en baja.
Menos bajas y más cortas
Para la empresa: intervenir en la fase de molestia evita que se convierta en incapacidad temporal, que es donde está el coste real.
Sin horas de trabajo perdidas
Para la empresa: una sesión online son 45 minutos, no media jornada entre ida, espera y vuelta.
Cubre a toda la plantilla
Para la empresa: teletrabajo, delegaciones, comerciales en ruta y centros pequeños entran igual que la sede central.
Un beneficio social que sí se usa
Para la empresa: a diferencia de otros beneficios, este tiene uso medible y se nota en retención y en clima laboral.
Datos para decidir
Para la empresa: informe trimestral anonimizado con volumen de consultas, zonas del cuerpo y áreas con más incidencia.
Refuerzo del plan de prevención
Para la empresa: complementa la evaluación de riesgos con una vía real de tratamiento, no solo de diagnóstico.
Cómo se pone en marcha, de principio a fin
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Llamada de encaje
Vemos tamaño de plantilla, tipo de puestos y qué dolencias os están dando problemas. Veinte minutos.
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Propuesta y alta
Recibís precio cerrado por persona y mes, y un enlace de reserva propio de la empresa. Sin instalar nada.
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Comunicación interna
Os paso el material listo para enviar por correo o intranet, para que la plantilla sepa qué es y cómo pedir cita.
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Servicio e informes
La plantilla reserva cuando lo necesita y RRHH recibe cada trimestre el informe de uso y evolución.
Resuelvo las dudas de RRHH antes de que pidáis propuesta
¿La fisioterapia online funciona de verdad sin contacto manual?
En dolor musculoesquelético lo que cambia el pronóstico es el ejercicio bien dosificado y el seguimiento, no la terapia manual: esa alivia a corto plazo pero no sostiene el resultado. Por eso el formato online no resta eficacia en la mayoría de los casos. Si alguien necesita valoración presencial o derivación médica, se lo indico en la primera sesión.
¿Sustituye al servicio de prevención de riesgos laborales?
No. La prevención evalúa el riesgo del puesto y hace la vigilancia de la salud. Esto es tratamiento para la persona que ya tiene dolor. Son complementarios, y la información agregada que se genera aquí ayuda a afinar la evaluación de riesgos.
¿Qué pasa con la protección de datos de los empleados?
La historia clínica es de la persona y la empresa no accede a ella en ningún caso. Los informes que recibe RRHH son agregados y anonimizados, sin nombres ni casos identificables.
¿Cómo se factura?
Precio cerrado por persona y mes, con la plantilla completa cubierta. Sin coste por sesión, para que nadie deje de pedir cita por no gastar cupo.
¿Y si nadie lo usa?
Es lo primero que medimos. La empresa recibe el dato de uso cada trimestre y en el arranque se hace una comunicación interna concreta para que la plantilla sepa que existe. Si el uso no despega, revisamos juntos por qué.
¿Vale para empresas pequeñas?
Sí. De hecho es donde más se nota, porque un equipo de veinte personas nunca podría permitirse un fisioterapeuta en plantilla y una sola baja larga le pesa mucho más.
¿Sirve para el personal en teletrabajo o en ruta?
Es el caso que mejor resuelve. La persona entra en videollamada desde donde esté y trabajamos sobre su puesto real, que en teletrabajo suele ser la mitad del problema.
Las molestias de tu plantilla ya están costando dinero
Cada semana que una persona aguanta con dolor sin tratarlo, el problema se cronifica y la baja se alarga. Cuéntame cómo es tu plantilla y te preparo una propuesta cerrada.